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董事局多元化政策

統一企業中國控股有限公司(「本公司」)致力在其業務各方面實行平等機會原則,任何人不會因種族、性別、殘疾、國籍、宗教或思想信仰、年齡、性傾向、家庭崗位或任何其他因素而受到歧視。

本公司一直務求提升其董事局效率及維持最高水平的公司管治,以及認定并確信董事局成員多元化的好處。本公司視多元化為一個廣寬概念,并相信要獲得多樣化的觀點與角度,可以從多方面的因素考慮,包括 (但不限于) 技能、地區與行業經驗、文化與教育背景、種族、性別及其他特質。在實行多元化方面,本公司亦將根據本身的業務模式及與時并進的特定需要去考慮各種因素。

本公司竭力確保其董事局成員在技巧、經驗及觀點與角度多樣化方面保持適當的平衡,以支持其業務策略的執行及令董事局有效率地運作。

董事局成員的委任將繼續以用人唯賢的準則,根據客觀標準考慮可擔任董事局成員的人選,并適當考慮董事局成員多元化的好處。董事局相信以用人唯賢的準則委任董事將最能有利于本公司達到戰略目標及維持可持續發展。

提名委員會肩負物色具備合適資格可擔任董事局成員的人士的主要職責,并在履行此職責時,將充分考慮本政策。

董事局將定期檢討本政策以確保其持續成效。此外,本公司將在其年報內的公司管治報告書中披露本政策的詳情以及本公司本身在此方面訂定的任何可計量的目標。

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